Spielen. Lernen. Wachsen. Erfahrung die bleibt.

Simulationsspiel

Führung im Familienunternehmen, in dem die Nachfolgegeneration aktuell am Start ist? Wir haben den Prozess an der Leadership Talent Academy (LTA) an der ESB Business School, Reutlingen University begleitet. 20 Teilnehmende schlüpften dazu in die Rollen von Co CEO, der Elterngeneration und der Belegschaft mit Führungsverantwortung.

Das Spiel

In dem fiktive Familienunternehmen „Kühn Next GmbH“ erlebten die Teilnehmenden die Komplexität zwischen einem Projekt unter Zeitdruck, verbunden mit Konflikten, Beziehungsdynamiken und Verantwortung. In jeder der 4 Spielphasen erlebten die Teilnehmenden neue Facetten von Führung. Das Spiel schafft ein intensives Lernfeld, in dem Zusammenarbeit, Verantwortung und Kommunikation unmittelbar spürbar werden.

Das Ergebnis

Erkenntnisse, die bleiben – Kompetenzen, die wachsen. Die Teilnehmenden gewannen einen Einblick, wie zwei unterschiedliche Führungsstile Einfluss nehmen auf Kommunikation und Ergebnis und entwickelten ein Bewusstsein für ihren beruflichen Alltag.
Wir freuen uns darauf, dieses Simulationsspiel mit der Hochschule fortzusetzen mit dem Fokus auf Leadership, Kommunikation und Nachfolge.